Praca na umowie zlecenie ma wiele zalet, ale nie jest wolna od wad. Będzie ona odpowiednia dla studentów, którzy dzięki niej mogą otrzymać wyższe wynagrodzenie netto. Z kolei staje się problematyczna, jeśli stanowi jedyne źródło utrzymania. Sprawdź, jakie są korzyści pracy na umowie zleceniu i zdecyduj, czy te warunki są dla Ciebie odpowiednie.
Umowa zlecenie to jedna z najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych w kraju. Oznacza to, że jej zawieranie, rozstrzyganie sporów, wykonywaniu czy wypowiedzenie umowy zlecenia nie jest regulowane przez przepisy Kodeksu pracy, lecz Kodeksu cywilnego. Przy zawarciu umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej (np. pracy) na rzecz zleceniodawcy. Praca na umowę zlecenie cechuje się większą elastycznością, brakiem podporządkowania pracodawcy, większymi zarobkami niż w przypadku umowy o pracę, ale jednocześnie ograniczonymi prawami zleceniobiorcy - m.in. brakiem wypowiedzenia, urlopu, odpraw czy chorobowego. Zawierana jest ona na czas określony i może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny. Oznacza to, że jeśli z umowy nie wynika, że zleceniobiorca ma je wykonać nieodpłatnie, wówczas za pracę należy się wynagrodzenie.
Więcej na ten temat można przeczytać na forum dla pracownika, gdzie osoby zatrudnione w oparciu o umowę zlecenie dzielą się swoimi doświadczeniami.
Umowa zlecenie ma wiele korzyści zarówno dla zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy. Przede wszystkim, stanowi ona niższy koszt finansowy i społeczny dla pracodawców. Jej zawarcie nie wiąże się z obowiązkiem odprowadzania składek na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, fundusz pracy, fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych czy dokonywania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Jakie zalety ma umowa zlecenie dla pracownika? Przede wszystkim jest ona bardziej opłacalna - w związku z tym, że pracodawca nie odprowadza składek, kwota netto, którą otrzymuje zleceniobiorca jest wyższa. Problemu nie stanowi również wypowiedzenie, ponieważ pracownik może to zrobić właściwie w każdej chwili. Kolejnym plusem jest jej elastyczność, czyli fakt że zlecenie można wykonywać w dowolnym miejscu i czasie. Co więcej, pracodawca nie ma prawa modyfikować zakresu pracy pracownika, np. rozszerzyć jego obowiązków za tę samą stawkę lub zmienić ich na inne, niż te zawarte w umowie. Co w przypadku składek podczas pracy na umowę zleceniu? Składki emerytalne i na ubezpieczenie rentowe są obowiązkowo odprowadzane przez pracodawcę.
Praca na umowie zleceniu nie jest wolna od wad. Sprawdźmy największe z nich: