Rekrutacja pracowników to zadanie dla działu zarządzania zasobami ludzkimi. Nie każda firma decyduje się jednak na jego budowanie i utrzymywanie, a w czasach, gdy outsourcing różnych obszarów działalności przeżywa prawdziwy boom, nie jest to wcale konieczne. Wiele przedsiębiorstw z powodzeniem korzysta z usług firm rekrutacyjnych. Jakie korzyści przynosi współpraca z partnerem zewnętrznym i kiedy warto ją podjąć?
Profesjonalna agencja doradztwa personalnego, taka jak HRK, dysponuje gotowymi i sprawdzonymi rozwiązaniami, dzięki którym proces rekrutacji przebiega sprawniej. Współpracując z doświadczoną agencją, unikniemy takich błędów, jak nieprawidłowo przygotowana oferta pracy, źle sprofilowani i wyselekcjonowani kandydaci czy nietrafione kanały dotarcia.
Dobór kandydatów, którzy wezmą udział w procesie rekrutacji to zadanie dla doświadczonego rekrutera, podobnie jak dobór metod selekcji. Usługi firm rekrutacyjnych (https://hrk.pl) mogą obejmować np. assessment centre. Jest to metoda, której skuteczność porównuje się z samym okresem próbnym, trwa jednak zdecydowanie krócej i jest znacznie mniej kosztowna. Pozwala natomiast uchronić pracodawcę przed konsekwencjami nietrafionych rekrutacji. Osoby, które ją przeprowadzają, muszą być doświadczonymi asesorami, biegłymi w kompleksowej ocenie kandydatów.
Wysoko wykwalifikowani specjaliści i menedżerowie są liderami, przed którymi zostanie postawiona realizacja najważniejszych celów biznesowych firmy. Nie dziwi więc fakt, że wymaga się od nich zarówno twardych kompetencji merytorycznych, jak i umiejętności zarządzania zespołem, czy zaawansowanym projektem. Oczekiwania są wysokie, jednak szybko okazuje się, że konkurencyjne firmy również walczą o tego typu kandydatów. Pozyskanie ich na kluczowe stanowiska w przedsiębiorstwie może wymagać umiejętności oraz narzędzi, którymi nie dysponuje wewnętrzny dział HR. W takiej sytuacji sprawdzają się zaawansowane usługi firm rekrutacyjnych, takich jak HRK. Mowa tu np. o executive search, czyli metodzie rekrutacji dedykowanej właśnie najwyższej klasy specjalistom oraz kadrze zarządzającej.
Angielski zwrot „candidate experience” na stałe wszedł do słownika rekruterów. Chodzi o budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów biorących udział w procesie rekrutacji. Mowa tu o profesjonalnym przygotowaniu poszczególnych etapów, od samego ogłoszenia o pracę, przez kontakt i przedstawienie firmy, po ostateczne negocjacje. Profesjonalnie przeprowadzona rekrutacja wywołuje pozytywne skojarzenia z firmą. Ma to znaczenie nie tylko przy zatrudnianiu konkretnego kandydata, choć oczywiście jest to pierwsza wymierna korzyść. Taki pracownik szybciej zidentyfikuje się z firmą i będzie bardziej lojalny. W dalszej perspektywie profesjonalne rekrutacje prowadzone przez zewnętrzne agencje, takie jak np. HRK pozytywnie wpływają na markę pracodawcy, zwiększając jego atrakcyjność.
