Nowe zasady wynagradzania nauczycieli w Sopocie? Oto wszystkie proponowane kwoty

13 listopada 2026 roku w Biuletynie Informacji Publicznej Sopotu opublikowano projekt uchwały dotyczącej dodatków do wynagrodzeń nauczycieli zatrudnionych w miejskich przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych. Dokument będzie dopiero przedmiotem głosowania Rady Miasta Sopotu. Zawiera szczegółowe kwoty dodatków motywacyjnych, funkcyjnych oraz świadczeń związanych z warunkami pracy, a także zasady przyznawania nagród. Projektowany regulamin miałby zastąpić uchwałę z 30 stycznia 2025 roku. Nie określa jednak stawek wynagrodzenia zasadniczego, dlatego wskazane w nim kwoty nie oznaczają całkowitej pensji nauczyciela.

::news{"type":"see-also","item":"47398","portal":"esopot.pl"}

Dodatki dla dyrektorów i wicedyrektorów w Sopocie. Projekt określa stawki dla każdego stanowiska

Dla dyrektora szkoły ponadpodstawowej, zespołu szkół, zespołu placówek oświatowych lub centrum kształcenia ustawicznego zaproponowano dodatek funkcyjny od 1800 do 4500 zł miesięcznie. Dyrektor szkoły podstawowej, zespołu szkół specjalnych lub szkoły artystycznej miałby otrzymywać od 1300 do 4000 zł. W przypadku dyrektora przedszkola albo placówki przewidziano od 1300 do 3500 zł. Wicedyrektor szkoły ponadpodstawowej, zespołu szkół, zespołu placówek oświatowych, centrum kształcenia ustawicznego, szkoły podstawowej, zespołu szkół specjalnych lub szkoły artystycznej miałby otrzymywać od 850 do 2000 zł. Dla wicedyrektora szkoły, w której dyrektor nie sprawuje nadzoru pedagogicznego, zapisano od 1000 do 2000 zł, natomiast dla wicedyrektora przedszkola lub placówki od 800 do 1700 zł.

Projekt obejmuje także inne stanowiska kierownicze. Kierownik szkolenia praktycznego lub pracowni symulacyjnej miałby otrzymywać od 500 do 750 zł, kierownik pracowni informatycznej od 350 do 600 zł, a kierownik sekcji w szkole muzycznej od 350 do 550 zł. Dla zastępcy kierownika szkolenia praktycznego przewidziano od 420 do 550 zł miesięcznie, dla doradcy metodycznego 470 zł, a dla nauczyciela-konsultanta 570 zł. Dodatek za wychowawstwo klasy lub sprawowanie opieki nad oddziałem przedszkolnym miałby wynosić 550 zł miesięcznie, co w przypadku wychowawców klas oznaczałoby wzrost z dotychczasowych 400 zł o 150 zł, czyli o 37,5 proc. Mentor oraz opiekun stażu mieliby otrzymywać po 200 zł, przy czym dodatek za wykonywanie zadań opiekuna stażu przewidziano do 31 sierpnia 2027 roku.

Dodatek motywacyjny i warunki pracy. Od 250 do 5000 zł oraz dodatkowe świadczenia

Projekt zakłada dodatek motywacyjny w wysokości od 250 do 5000 zł, który mógłby być przyznawany nauczycielom, w tym osobom pełniącym funkcję dyrektora. Jego wysokość byłaby ustalana pisemnie na okres od 1 września do ostatniego dnia lutego oraz od 1 marca do 31 sierpnia. Przy ustalaniu kwoty należy uwzględnić między innymi osiągnięcia uczniów, wyniki pracy dydaktycznej i wychowawczej, przeciwdziałanie agresji, pomoc potrzebującym uczniom, organizowanie zajęć dodatkowych, udział w komisjach oraz działania na rzecz rozwoju szkoły. W przypadku dyrektorów pod uwagę brano by również pozyskiwanie środków pozabudżetowych, realizację inwestycji, stan techniczny obiektów i wykonywanie zadań wynikających z lokalnej polityki oświatowej. Podczas realizacji projektów finansowanych z budżetu Unii Europejskiej indywidualnie przyznany dodatek motywacyjny mógłby zostać zwiększony z tych środków o maksymalnie 100 proc., co przy stawce 5000 zł oznaczałoby możliwość podwyższenia go do 10 000 zł.

Możliwość zwiększenia dodatku o maksymalnie 100 proc. ze środków projektów unijnych przewidziano także dla dodatków funkcyjnych dyrektorów, wicedyrektorów, doradców metodycznych i nauczycieli-konsultantów uczestniczących w takich projektach. Oznacza to przykładowo, że przy dodatku funkcyjnym dyrektora wynoszącym 2000 zł kwota po zwiększeniu mogłaby wynieść 4000 zł. Za pracę w trudnych warunkach zaproponowano dodatek 700 zł, natomiast dla nauczycieli poradni psychologiczno-pedagogicznej pracujących w określonych warunkach 450 zł. W przypadku pracy w warunkach uciążliwych odpowiedni dodatek za trudne warunki byłby powiększany o 400 zł, co dawałoby odpowiednio 1100 zł lub 850 zł, a przy indywidualnym nauczaniu dzieci i uczniów zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego dodatek byłby wypłacany proporcjonalnie. Projekt przewiduje również dodatek za wysługę lat zgodnie z Kartą Nauczyciela i odpowiednim rozporządzeniem, bez wskazywania w miejskim regulaminie konkretnych stawek.

::news{"type":"see-also","item":"47773","portal":"esopot.pl"}

Dokument określa także zasady przyznawania nagród dyrektora szkoły i prezydenta Sopotu, których wysokość nie mogłaby być niższa niż 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nagrody miałyby być przyznawane między innymi z okazji Dnia Edukacji Narodowej, ważnych wydarzeń w życiu szkoły lub w innym uzasadnionym terminie. Przykładowo wychowawca klasy, któremu przyznano by dodatek motywacyjny w wysokości od 250 do 5000 zł, mógłby otrzymywać łącznie od 800 do 5550 zł miesięcznie z tytułu tych dwóch dodatków, bez uwzględniania wynagrodzenia zasadniczego i pozostałych składników pensji.