Sopot będzie walczył z nierównościami i dyskryminacją! Powołano specjalny zespół

W Sopocie utworzono zespół ekspercki, którego zadaniem będzie podejmowanie działań na rzecz promowania idei praw człowieka jako jednego z priorytetowych obszarów działań miasta. To efekt wydanego pod koniec sierpnia zarządzenia. Decyzją prezydenta Sopotu Jacka Karnowskiego, w skład grupy wejdzie dziesięciu członków reprezentujących różne środowiska oraz tzw. eksperci zewnętrzni.

Nowa inicjatywa jest odpowiedzią na Europejską Kartę Równości Kobiet i Mężczyzn w Życiu Lokalnym. W celu wdrożenia jej postulatów w Sopocie powołano dwie instytucje: Koordynatora ds. Praw Człowieka oraz Zespół Sopot Miasto Praw Człowieka. Pierwszą funkcję obejmie p. Ewa Puszkiewicz, Główny Specjalista w Wydziale Zdrowia i Spraw Społecznych Urzędu Miasta Sopotu. Natomiast w skład nowoutworzonego zespołu wejdą:

1. Wiceprezydentka Miasta Sopotu;
2. Koordynatorka ds. Praw Człowieka;
3. Dwóch Przedstawicieli Rady Miasta Sopotu;
4. Przedstawiciel/-ka Sopockiej Rady Seniorów;
5. Przedstawiciel/-ka Młodzieżowej Rady Miasta Sopotu;
6. Przedstawiciel/-ka Sopockiego Centrum Integracji I Wsparcia Cudzoziemców;
7. Przedstawiciel/-ka Powiatowej Społecznej Rady ds. Osób z Niepełnosprawnościami;
8. Przedstawiciel/-ka Sopockiej Rady Organizacji Pozarządowych;
9. Przedstawiciel/-ka Organizacji Pozarządowych;
10. Przedstawiciel/-ka Środowiska Naukowego;
11. Eksperci Zewnętrzni w obszarze prawa oraz obszarze praw człowieka.

Czym będzie zajmował się Zespół Sopot Miasto Praw Człowieka?

Zespół będzie pełnił funkcję ekspercką, konsultacyjną, doradczą i inicjatywną przy Prezydencie Miasta Sopotu w zakresie wdrożenia Karty Praw Człowieka. Jego prace będą miały na celu zbudowanie i realizację spójnej polityki równościowej i antydyskryminacyjnej w Sopocie dającej rękojmię walki z nierównościami i dyskryminacją.

Jak czytamy w Biuletynie Informacji Publicznej:

• Zespół działa w obszarach problematyki równego traktowania wszystkich obywateli, według jednolitej miary, bez jakichkolwiek zróżnicowań oraz przeciwdziałania dyskryminowania kogokolwiek w życiu społecznym, politycznym czy gospodarczym.
   
• Zespół inicjuje działania edukacyjne dotyczące tolerancji, otwartości, szacunku, działania antydyskryminacyjne oraz działania przeciwko przemocy.
   
• Zespół działa na rzecz wzmacniania bezpieczeństwa i wzajemnego szacunku w komunikacji oraz przestrzeni publicznej oraz przeciwdziałania mowie nienawiści.
   
• Zespół inicjuje i wspiera akcje społeczne, szkolenia, debaty, konferencje oraz działania informacyjno-edukacyjne, w tym kampanie społeczne podnoszące świadomość społeczną w zakresie praw człowieka.
   
• Zespół odpowiada za wypracowanie koncepcji, pomysłów i rozwiązań na rzecz opracowania Planu Działania na Rzecz Praw Człowieka, we współpracy z komórkami organizacyjnymi Urzędu Miasta Sopotu i miejskimi jednostkami organizacyjnymi, instytucjami kulturalno-oświatowymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami i służbami działającymi na terenie Miasta Sopotu.

Pracami Zespołu pokieruje przewodniczący wybrany zwykłą większością głosów na pierwszym spotkaniu. Zostanie on wyłoniony w głosowaniu tajnym.

Oprócz tego do zadań zespołu będzie należała współpraca z Koordynatorem ds. Praw Człowieka.

Zadania Koordynatora ds. Praw Człowieka

Zgodnie z wydanym zarządzeniem do obowiązków koordynatora będzie należał szereg zadań, w tym w zakresie promocji praw człowieka, edukacji, inicjowania i kreowania wydarzeń, a także opracowywanie i opiniowanie projektów aktów prawnych. Na tym jednak jego kompetencje się nie kończą. 

Jak czytamy w zarządzeniu, do obowiązków koordynatora będzie należało:

1. Podejmowanie działań na rzecz promowania idei praw człowieka jako jednego z priorytetowych obszarów działań Sopotu – Miasto Praw Człowieka.
    
2. Podejmowanie działań na rzecz promowania równości, równouprawnienia, sprawiedliwości społecznej, równości szans i powszechnego uczestnictwa w życiu publicznym, kulturalnym, społecznym i gospodarczym, zwłaszcza w takich dziedzinach tj. religia, światopogląd, narodowość, płeć, wiek czy orientacja seksualna.
    
3. Inicjowanie i kreowanie wydarzeń, przedsięwzięć, o charakterze lokalnym jak i międzynarodowym, związanych z problematyką równości i podstawowych praw człowieka.
    
4. Opracowywanie i opiniowanie projektów aktów prawnych, w tym o charakterze kierownictwa wewnętrznego, w zakresie zasad równego traktowania i podstawowych praw człowieka.
    
5. Współpraca z Zespołem Sopot Miasto Praw Człowieka, komórkami oraz jednostkami organizacyjnymi Urzędu Miasta Sopotu w zakresie działań na rzecz równości i respektowania praw człowieka, w tym dotyczących polityki rodzinnej, dostępności opieki zdrowotnej, ochrony przed przemocą, aktywizacji zawodowej i równouprawnienia we wszystkich dziedzinach życia.
    
6. Inicjowanie i wspieranie akcji społecznych, szkoleń, debat, konferencji oraz działań informacyjno-edukacyjnych, w tym kampanii społecznych podnoszących świadomość społeczną w zakresie praw człowieka.
    
7. Organizowanie współpracy z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami i instytucjami działającymi na rzecz przeciwdziałania różnym przejawom dyskryminacji, przygotowywanie projektów programów i kampanii społecznych podnoszących poziom świadomości społecznej w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji różnych grup społecznych.
    
8. Działanie w porozumieniu z Zespołem Sopot Miasto Praw Człowieka, komórkami organizacyjnymi Urzędu Miasta Sopotu, miejskimi jednostkami organizacyjnymi oraz innymi instytucjami, w zakresie przygotowania i wdrażania programów, projektów i działań mających wpływ na problematykę walki z nierównościami i dyskryminacją oraz promowanie idei praw człowieka w Sopocie.
    
9. Zbieranie informacji na temat dobrych praktyk w obszarze praw człowieka i upowszechnianie tych praktyk, informowanie o kursach i szkoleniach.
    
10. Inicjalizowanie działań z zakresu profilaktyki i edukacji w sopockich szkołach w odpowiedzi na zachowania radykalne i przemocowe, organizacja warsztatów dla służb porządkowych, nauczycieli, uczniów we współpracy z policją i organizacjami społecznymi; monitorowanie zachowań agresywnych.

[ZT]14273[/ZT]