Coraz częściej w ogłoszeniach o pracę można zaobserwować oferty firm o zasięgu światowym. Praca w takiej dużej firmie to spore wyzwanie, ale także wiele korzyści. Nie da się ukryć, że w firmach o zasięgu globalnym zespoły pracownicze często składają się z osób z różnego kraju, a także odmiennej kulturze. Dlaczego więc warto pracować w takim zespole? Jakie są korzyści takiego rozwiązania? Przekonajmy się.
Każdy człowiek ma własny styl pracy, wiedzę i doświadczenia. Łączenie wielu niezależnych, silnych osobowości może przynieść wiele korzyści zarówno pracodawcom, jak i samym pracownikom. Obsługa projektów w środowisku międzynarodowym lub zróżnicowanym pod kątem wieku czy płci jest świetnym treningiem wielu kompetencji!
Pracodawcy stawiają na różnorodność zespołów, ponieważ dzięki niej są w stanie zbudować kompetentny, wielozadaniowy team. Zróżnicowani pracownicy dopełniają się wzajemnie, dzielą indywidualną, branżową wiedzą i są w stanie wspólnie wypracować kreatywne rozwiązania różnych, bieżących problemów.
Zespoły zróżnicowane wiekiem i doświadczeniami bardzo często realizują projekty szybciej i precyzyjniej niż zespoły, gdzie wszyscy mają równe kompetencje. Z czego to wynika? Otóż działa się wtedy w unikalny sposób, ponieważ teamy składają się z grup pracowniczych o szerokim zakresie kompetencji. Poszczególni członkowie teamów łączą swoje siły, by wykonać przydzielone im zadania na najwyższym poziomie swoich możliwości.
The:Protocol: znajdź pracę w renomowanych firmach IT
W niektórych branżach, takich jak IT czy e-commerce, kompleksowa realizacja projektów byłaby zadaniem niewykonalnym dla grupy specjalistów jednej, wąskiej dziedziny. Współpraca w zróżnicowanych zespołach, składających się z wielu profesjonalistów, sprawia, że znacząco zmienia się dynamika i jakość pracy. Członkowie zespołów dzielą się zadaniami według posiadanych umiejętności, a bieżące problemy rozwiązują wspólnie, bazując na jednostkowej wiedzy i doświadczeniu.
Warto również zwrócić uwagę na fakt, że praca w różnorodnym zespole kształtuje każdego człowieka. Kooperacja poszerza horyzonty i pozwala lepiej zrozumieć odmienne punkty widzenia. Poprzez współpracę z innymi specjalistami można też pogłębić branżową wiedzę i wypracować nowe, bardziej efektywne metody pracy.
Przejrzyj najnowsze oferty pracy dla specjalistów z różnych branż!
Rozwój zawodowy przyspiesza też współpraca ze specjalistami wyższego szczebla, starszymi o kilka czy kilkanaście lat. Takie osoby dla wielu młodszych pracowników stanowią wzór do naśladowania. Są niczym skarbnica wiedzy o tematach, związanych z daną branżą. Praca z seniorami-autorytetami wybranych dziedzin, ma jeszcze jedną zaletę: motywuje pozostałych członków zespołu. Z kolei seniorzy, poprzez współpracę z juniorami, zyskują świeże spojrzenie na różne kwestie i problemy, związane z realizacją projektów.
Wiele firm stawia obecnie na mocno zróżnicowane zespoły pracownicze. Wielokulturowość, odmienność płci, doświadczeń nikogo już nie dziwi w przedsiębiorstwach o zasięgu globalnym. Połączenie różnych ludzi w pracy nad jednym projektem wpływa korzystnie na dynamikę realizacji zadań i na wysoką jakość ich wykonania. Kooperacja ma również tę zaletę, że wszechstronnie rozwija członków zespołu. Dzięki niej każdy uczestnik projektu może poszerzyć wiedzę branżową i zdobyć nowe, cenne doświadczenia.
