Większość sopockich przedsiębiorców zgłasza trudności ze znalezieniem pracowników. Ten problem narasta od lat i właśnie mamy jego apogeum. Bardzo niska stopa bezrobocia może dobrze wyglądać w danych statystycznych, natomiast nie służy przedsiębiorczości, wymuszając ostrą rywalizację pomiędzy firmami nawet o pracowników nieposiadających specjalnych kwalifikacji zawodowych. Coraz więcej pracodawców zauważa też, że standardowe metody rekrutacji nie przynoszą spodziewanych efektów, dlatego nawiązuje współpracę z profesjonalnymi agencjami rekrutacyjnymi w Sopocie. Jakie wynikają z tego korzyści? Wymieniamy 5 najważniejszych.
Każda profesjonalna agencja rekrutacyjna w Sopocie powinna zaoferować swojemu klientowi różne metody pozyskiwania pracowników. Poza standardową rekrutacją w grę powinien wchodzić również headhunting, który jest zdecydowanie najskuteczniejszą strategią obsadzania wolnych stanowisk wysokiej klasy specjalistami, kadrą managerską, pracownikami mającymi unikalne kwalifikacje zawodowe.
Dobra agencja pracy zawsze zaczyna od przeprowadzenia szczegółowego wywiadu ze swoim klientem i na podstawie uzyskanych informacji opracowuje koncepcję rekrutacyjną, dopasowując odpowiednie narzędzia do konkretnej sytuacji, oczekiwań pracodawcy oraz jego możliwości finansowych.
Dzięki temu przedsiębiorca nie musi polegać wyłącznie na jednym modelu rekrutacji, który w jego przypadku mógłby się okazać nieskuteczny.
Co jest gorsze od nieskutecznej rekrutacji? Rekrutacja, która przedłuża się w nieskończoność. Każdy dodatkowy tydzień z nieobsadzonym stanowiskiem to duży problem dla pracodawcy, ponieważ utrzymanie wolnego i bezproduktywnego etatu jest bardzo kosztowne.
Każda firma ruszająca z rekrutacją chce zakończyć ją możliwie jak najszybciej, co jednak nie będzie możliwe, jeśli nie wdrożymy odpowiedniej strategii pozyskania pracownika. W wielu przypadkach jest tak, że po kilku tygodniach przedsiębiorcy tracą cierpliwość i znacząco obniżają swoje oczekiwania względem pracowników, zatrudniając kogokolwiek, byle tylko obsadzić wolny etat.
Dzięki wsparciu profesjonalnej agencji rekrutacyjnej można uniknąć takiego scenariusza, pozyskać naprawdę kompetentne osoby, jednocześnie skracając proces rekrutacji i oszczędzając mnóstwo własnego czasu, który można poświęcić na rozwijanie przedsiębiorstwa, hobby czy rodzinę.
Pozyskanie wysokiej klasy specjalistów nie stanowi wielkiego problemu dla firm dysponujących nieograniczonym budżetem płacowym. Wiadomo jednak, że w Sopocie nie ma ich zbyt wiele. Większość pracodawców musi pilnować budżetu i obracać się wyłącznie w ustalonych widełkach płacowych, co siłą rzeczy ogranicza wybór pracowników.
Tutaj ujawnia się kolejna korzyść z podjęcia współpracy z agencją rekrutacyjną w Sopocie ( https://veritahr.com/sopot/ ). Specjaliści znając budżet klienta i kierując się swoim doświadczeniem będą w stanie zaproponować taką metodę pozyskania pracownika, jaka okaże się najskuteczniejsza w danej sytuacji. Eksperci HR wiedzą też, że argumentem przemawiającym za wybraniem pracodawcy nie zawsze są tylko pieniądze, dlatego w procesie rekrutacji podkreślają inne atuty oraz kreują atrakcyjny wizerunek marki swojego klienta.
Dodatkowo agencja rekrutacyjna może zaproponować klientowi sięgniecie po elastyczne formy zatrudnienia. Przykładowo: jeśli firma dysponuje ograniczonym budżetem i nie może sobie pozwolić na znaczne zwiększenie liczby etatów, wówczas ciekawą opcją może być dla niej outsourcing pracowniczy.
To jedna z największych korzyści wynikających z podjęcia współpracy z profesjonalną agencją rekrutacyjną w Sopocie. Eksperci HR mają nie tylko wiedzę, ale też duże doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji, analizowaniu treści aplikacji kandydatów oraz weryfikowaniu podanych informacji podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Dzięki temu specjaliści agencji rekrutacyjnej mogą bez trudu wytypować osoby, które zostaną rekomendowane do zatrudnienia w firmie klienta. Sam pracodawca z kolei nie ponosi ryzyka obsadzenia wolnego etatu kimś, kto nie pasuje do jego zespołu pod względem charakterologicznym, nie wspominając już o kwalifikacjach zawodowych.
Pod tym względem na sopockim rynku wyróżnia się agencja rekrutacyjna Verita HR, która jako jedyna oferuje usługę Outsourcingu Procesów Rekrutacyjnych. Polega ona na przejęciu wszystkich obowiązków związanych z rekrutacją przez specjalistów agencji. Jest to bardzo komfortowe rozwiązanie dla przedsiębiorcy. Agencja może również wesprzeć swojego klienta w negocjowaniu indywidualnych warunków zatrudnienia z przyszłym pracownikiem.
Te argumenty jednoznacznie wskazują, że podjęcie współpracy z agencją rekrutacyjną w Sopocie jest bardzo dobrym pomysłem, zwłaszcza z punktu widzenia firm mających poważne trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz